Rattaché(e) au responsable du département accompagnement psycho-Social, le manager opérationnel du pôle psychologique pilote son activité et l'organise. Elle.il manage une équipe composée de psychologues (environ une dizaine). Elle.il contribue au développement et à la fidélisation de son périmètre en créant les conditions propices à l'engagement et à la performance de son équipe.

Vos missions principales :

Management de l’équipe composée de psychologues :

• Animer et accompagner l'équipe dans l'atteinte de ses objectifs
• Assurer la mise à niveau et la montée en compétence des collaborateurs.trices de l'équipe
• Apporter des feedbacks réguliers
• Veiller au respect du cadre et des règles afin d'être performant dans la cohésion et l'efficacité

Pilotage de l’activité du pôle psychologique :

• Organisation de l'activité de l'équipe
• Décliner la stratégie en plan d’action opérationnel, définir les objectifs à atteindre et les moyens nécessaires
• Analyser les indicateurs de l'activité préalablement définis et proposer des actions correctives dans le cadre de l'amélioration continue

Gestion de projets :

• Mener des projets en lien avec l'activité psychologique ou y contribuer
• Contribuer au déploiement et au fonctionnement de son activité
• Contribuer activement aux projets transversaux de l'entreprise.

• Vous justifiez d’une expérience minimum de 5 ans en management
• Une expérience en management dans le domaine médico-social est indispensable

• Vous maîtrisez les principes d’organisation et de planification
• Vous avez la capacité à animer et fédérer une équipe
• Vous avez des compétences en leadership, gestion du temps, encadrement et organisation
• Vous savez mettre en avant et valoriser l'activité de votre équipe en interne et en externe
• Vous êtes curieux.se et cultiver un état d'esprit positif en sachant vous remettre en question
• Vous faite preuve de proactivité et d'agilité dans une démarche d'amélioration continue
• Vous êtes à l'écoute et savez encourager et valoriser l'implication collective et individuelle
• Vous savez organiser et planifier l’activité d’un pôle

• Vous avez la capacité à manager une équipe
• Vous êtes facilitateur.ice pour l’activité du pôle
• Vous êtes reconnu.e pour votre excellente aisance relationnelle avec les différents types d’interlocuteurs
• Vous appréciez le travail en équipe et en pluridisciplinarité
• Vous faites preuve d’agilité et de prise d’initiative
• Vous êtes exemplaire

• 18 RTT/an
• Participation et intéressement
• Carte ticket restaurant (8.80€/jour dont 60% employeur)
• Télétravail : possible 2 à 3 jours/semaine
• Mutuelle familiale et obligatoire - Prévoyance
• Ateliers bien-être (massages 3 fois/an)
• Prise en charge à 100% des abonnements transports et forfait mobilité pour les vélos/trottinettes
• Charte déconnexion et parentalité
• Activités sociales et culturelles du CSE

1. Réception des candidatures par l'équipe RH
2. Pré-entretien téléphonique avec Orlane GRATEAU, Chargée Ressources Humaines
3. Entretien avec Stéphanie BARRE, Responsable du Département Accompagnement Psycho-Social et Orlane GRATEAU, Chargée Ressources Humaines
4. Entretien avec Laure-Anne GARNIER, Directrice de la Direction Gestion Relations et Prestations et Orlane GRATEAU Chargée Ressources Humaines
5. Rencontre avec l'équipe