Doté(s) d’un bon leadership, vous aimez travailler en équipe, mener des projets d’envergure, vous êtes sensibles aux besoins utilisateurs et aux métiers de l’entreprise RMA pour proposer des solutions informatiques adaptées… Vous avez une expérience significative en conduite de projets informatiques et en management d’équipe ? Ce poste peut vous intéresser.

Nous recherchons la.e futur.e Responsable du Pôle AMOA Services et Outils Tiers (rattaché à la Direction de la Transformation et du Numérique). 

Les missions sont les suivantes : 

§ Piloter les systèmes d’information du Pôle Services et Outils Tiers en collaboration avec nos prestataires et les contrats de sous-traitance liés, en veillant à leur fiabilité, qualité et efficacité et assurer le support / la maintenance des applications.

§ Assurer la priorisation des évolutions à mener sur le SI, et planifier, suivre les projets (coordination et synergie entre tous les acteurs) et en superviser le déroulement (coût, délai, qualité et risques) notamment en réalisant des reportings et du suivi des projets.

§ Apporter du support à l’équipe de Chef de projets AMOA et du conseil quant + est amené à prendre en charge des projets directement, de conception des solutions jusqu’à leur mise en production.

1. Comprendre, recueillir, traduire et formaliser le besoin auprès des métiers afin de définir une solution qui y réponde et qui optimise les contraintes de développement.
2. Participer à la rédaction des spécifications fonctionnelles et/ou détaillées et à l’élaboration des cahiers des charges dans le cadre d’appels d’offres, en adéquation avec le RGPD.
3. Gérer la relation commerciale lors des appels d’offre notamment en négociant les conditions tarifaires et en définissant les modalités de mise en œuvre de services à travers les descriptifs des SLA.

§ Elaborer, suivre et exécuter le budget du Pôle en pilotant les contrats de sous-traitance. 

§ Assurer l’encadrement hiérarchique de l’équipe de chefs de projets AMOA (2 internes) et testeurs (en cible).  

1. Prend en charge l'animation de l'équipe (réalise des points collectifs et individuels, partage les informations, motive et fédère son équipe…)
2. Fixe les objectifs de ses collaborateurs, précise les moyens pour les atteindre et réalise les évaluations annuelles
3. Développe le potentiel de ses collaborateurs

§ Accompagner les collaborateurs, en favorisant l'écoute, le dialogue et l'autonomie dans les changements et notamment dans le développement de l’activité AMOA en lien avec les axes stratégiques de l’entreprise.

Vous êtes titulaire d'un diplôme (bac + 3) en informatique ou gestion de projets, avec une première expérience de management hiérarchique et pilotage d’équipe, ainsi qu’au moins 5 ans d’expérience en chefferie de projets AMOA ou Product Owner dans des directions informatiques.

Vous avez une expérience signaficative en chefferie de projets informatiques, notamment AMOA ou Product Owner

Vous aimez évoluer dans des environnements à taille humaine qui prône l’agilité

Autonome, vous êtes rompus(es) à la résolution de problème et à la conception de plan d'actions.

Doté(e) d'un certains leadership, capable de provoquer des décisions, vous êtes forces de propositions et avez la capacité d'embarquer une équipe. 

Vous êtes pédagogue, organisé(e), faites preuve d'un vrai sens du service et d'un excellent relationnel avec les métiers et les équipes en proximité.

Ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap !

 Pourquoi nous rejoindre ?
Intégrer une entreprise en fort développement impliquant une transformation stratégique et opérationnelle importante ne vous fait pas peur et vous partagez les valeurs mutualistes que sont l’éthique, la solidarité et la proximité.

Vous vous identifiez au profil recherché et les missions vous intéressent, alors n’hésitez plus ! Postulez !

• 18 RTT/an
• Participation et intéressement
• Carte ticket restaurant (8.80€/jour dont 60% employeur)
• Télétravail : possible 2 à 3 jours/semaine
• Mutuelle familiale et obligatoire - Prévoyance
• Ateliers bien-être (massages 3 fois/an)
• Prise en charge à 100% des abonnements transports et forfait mobilité pour les vélos/trottinettes
• Charte déconnexion et parentalité
• Activités sociales et culturelles du CSE

1. Réception des candidatures par le service RH
2. Entretien téléphonique avec Ludivine COURGEON, Chargée des Ressources Humaines
3. Entretien physique avec Justine CANTO GATESOUPE, Directrice Transformation du Numérique, et Ludivine COURGEON, Chargée des Ressources Humaines
4. Echange avec un manager de la direction et membre de l'équipe AMOA